Minimum : 1
Maximum : 1
Formation en partie à distance, en partie en présentiel, Individualisé
Sous forme d’entretien : horaires de bureau, soir, samedi. Les entretiens peuvent se réaliser à distance et/ou en face à face.
2250,00 €
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GIP-FCIP de Paris
DABM Paris
8 rue de l’Amiral de Coligny
75001 PARIS
dabm@ac-paris.fr
https://gipfcip.scola.ac-paris.fr/Bilan/BilanCompetence.php
Taux de satisfaction 2023 : 100 %
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Permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et la stratégie à adopter. |
Aucun |
1. Un entretien d'information préalable avec le consultant, gratuit et sans engagement, avant la contractualisation. Le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire, les trois phases suivantes : 1° Une phase préliminaire qui a pour objet : a) De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; b) De définir et d'analyser la nature de ses besoins ; c) De l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre ; 2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire : a) D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; b) D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ; c) De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle ; 3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : a) De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; b) De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; c) De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. |
- Entretiens individuels - Démarche d’accompagnement de projet, de conseil en orientation professionnelle - Passation de tests - Recherches documentaires ciblées - Enquêtes professionnelles |
- Portefeuille de compétences - Pôle ressources documentaires et revues professionnelles sur les métiers, l’emploi et l’offre de formation en ligne - Tests d’intérêt professionnels, de personnalité, questionnaires d’auto-évaluation - Référentiels métiers, profils de poste |
Des consultant(e)s qualifié(e)s et habilité(e)s, psychologues du travail, psychologues cliniciens, diplômés en ressources humaines et/ou en ingénierie de formation avec des expériences dans différents milieux professionnels. Expérience significative dans le domaine du bilan de compétences, de l’accompagnement VAE et du coaching individualisé. |
Lamiae LEBBADI (Coordinatrice administrative)
Tél. 01 55 80 58 80
dabm@ac-paris.fr
Lamiae LEBBADI
Tél. 01 55 80 58 80
dabm@ac-paris.fr
Formacode : 15081 - bilan professionnel
NSF : 415 - Développement des capacités d’orientation, d’insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles
N° SIRET : 18751265200020 | Date de mise à jour : 15 / 05 / 2024 | Ce document n'est pas contractuel et peut subir des modifications | * Organisme public non assujetti à la TVA