Taux de satisfaction 2023 : 100 %
Objectifs
| Permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. |
Prérequis
Contenu
| 1. Un entretien d'information préalable avec le consultant avant la contractualisation.
2. Le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire, les trois phases suivantes :
1° Une phase préliminaire qui a pour objet : a) De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; b) De définir et d'analyser la nature de ses besoins ; c) De l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre ;
2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire : a) D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; b) D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ; c) De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle ; 3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : a) De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; b) De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; c) De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Phase de conclusion et de synthèse : – Déterminer les actions à effectuer pour mettre en œuvre votre projet – Formalisation du projet professionnel et des solutions alternatives – Construction et validation du plan d'actions – Rédaction du document de synthèse
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Méthodes pédagogiques
| - Entretiens individuels avec le même consultant tout au long du bilan de compétences - Démarche d’accompagnement de projet, de conseil en orientation professionnelle - Passation de tests - Recherches documentaires ciblées - Enquêtes professionnelles |
Moyens pédagogiques
| plate-forme de formation à distance - Entretiens individuels avec le même consultant tout au long du bilan de compétences - Portefeuille de compétences - Pôle ressources documentaires et revues professionnelles sur les métiers, l’emploi et l’offre de formation en ligne - Tests d’intérêt professionnels, de personnalité, questionnaires d’auto-évaluation - Référentiels métiers, profils de poste |
Intervenant(e)(s)
| Des consultant(e)s qualifié(e)s et habilité(e)s, psychologues du travail, psychologues cliniciens, diplômés en ressources humaines et/ou en ingénierie de formation avec des expériences dans différents milieux professionnels. Expérience significative dans le domaine du bilan de compétences, de l’accompagnement VAE et du coaching individualisé. .
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Codification de l'offre
Formacode : 15081 - bilan professionnel
NSF : 415 - Développement des capacités d’orientation, d’insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles
Identifiant Dokelio IDF : AF_52450 (Non conventionné)
Accès à la fiche sur Mon Compte Formation
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