Egalité professionnelle et lutte contre les discriminations

Informations, droits et démarches

Charte d’engagement du réseau des GRETA d’Île-de-France
http://egalitedeschancesiledefrance.greta.fr/Doc/Charte_recrutement_reseau_GRETA_IDF.pdf
Dossier d’information contre les discriminations à destination des stagiaires de la formation continue, Réseau des GRETA d’Île-de-France, juillet 2011
http://egalitedeschancesiledefrance.greta.fr/Doc/Dossier_d_information_stagiaires_paris_1er_juillet_2011.pdf
Plan régional stratégique 2012-2014 pour l’égalité entre les femmes et les hommes en Ile-De-France
http://www.ile-de-france.gouv.fr/content/download/4467/32036/file/PSREFH%20IDF%202012%2014.pdf
Centre Hubertine Auclert, Centre francilien de ressources pour l’égalité femmes-hommes
http://www.centre-hubertine-auclert.fr/
Accords conclus en matière d’égalité professionnelle aux différents niveaux national, professionnel et entreprise, ORSE
http://www.egaliteprofessionnelle.org/index.php?p=dialogue&r=presentation
Informations sur les discriminations en entreprise, Novethic
http://discrimination-travail.novethic.fr/discrimination-au-travail/discrimination/discrimination-homme-femme/discri (...)
Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes
http://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/
Prévention et lutte contre les discriminations, Acsé
http://www.lacse.fr/
Charte de la diversité en entreprise
http://www.charte-diversite.com/
Protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
http://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/politiques_emploi_public/20130308-Protocole-d-accord-e (...)
Label diversité dans la fonction publique
http://www.fonction-publique.gouv.fr/publications/collection-ressources-humaines-24
Agir contre les violences sexistes et sexuelles dans les relations de travail dans la fonction publique à Paris
http://prfc.scola.ac-paris.fr/Doc/AgirContreViolencesTravail_16-11-08.pdf
Convention interministérielle pour l’égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes dans le système éducatif 2013-2018, Ministère de l’éducation nationale
http://www.education.gouv.fr/pid25535/bulletin_officiel.html?cid_bo=67018
http://www.education.gouv.fr/cid66416/2013-annee-mobilisation-pour-egalite-entre-les-filles-les-garcons-ecole.html
http://femmes.gouv.fr/installation-du-comite-de-pilotage-du-programme-abcd-de-legalite/
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : feuille de route du ministère de l’éducation nationale
http://www.education.gouv.fr/cid66455/egalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes-feuille-de-route-du-min (...)
http://femmes.gouv.fr/wp-content/uploads/2012/12/CIDF-FeuilledeRoute-EN.pdf
Égalité filles-garçons, femmes-hommes, lutte contre les discriminations, groupe académique référent
http://www.ac-paris.fr/portail/jcms/p1_668174/egalite-fille-garcon
Charte de la laïcité à l’École, Valeurs et symboles de la République
http://www.education.gouv.fr/pid25535/bulletin_officiel.html?cid_bo=73659

Témoignages

Bannières contre les discriminations
http://www.youtube.com/watch?v=WWQLNu_iSg0
Discriminations et exclusions, Web TV AFPA
http://mediatheque.webtv.afpa.fr/ressources/index/2278.1621
Des femmes et des hommes parlent de leur métier au quotidien, ONISEP
http://www.vivresonmetier.nadoz.org/
Les femmes dans les métiers du transport et de la logistique, Film "T-Profession’Elles" avec l’autorisation de l’OPCA Transports
http://egalitedeschancesiledefrance.greta.fr/Doc/07_OPCA_PROF.mp4
http://www.opca-transports.com/tservices/t-professionelles

Formations

La promotion de l’égalité au quotidien, Défenseur des droits
Formation à distance pour le grand public : conçu autour de 6 chapitres, cet outil de découverte et de prise de conscience retrace le parcours d'une journée dans la ville et les transports en commun, afin d'illustrer la prévention des stéréotypes et des discriminations dans la vie quotidienne.
http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/upload/promotion_de_%20legalite/elearning/modquotidien/cliquez_ (...)
Module e-learning « éducation », Défenseur des droits
Formation à distance pour les acteurs de l'éducation : élaboré dans le cadre d'un partenariat avec le Ministère de l'Education nationale, ce module comprend 8 chapitres et de nombreuses ressources pédagogiques. Il permet d'outiller les acteurs de la communauté éducative sur la promotion des droits et de l'égalité, et la prévention des discriminations.
http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/upload/promotion_de_%20legalite/elearning/modeduc/cliquez_ici.h (...)
La promotion de l’égalité en entreprise, Défenseur des droits
Formation à distance pour les employeurs : cette formation comporte 10 chapitres qui constituent une véritable base de connaissances à l'usage des entreprises sur la promotion des droits et de l'égalité, et la prévention des discriminations.
http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/upload/promotion_de_%20legalite/elearning/modentreprises/clique (...)
Sensibilisation à l’égalité filles-garçons et à l’égalité professionnelles femmes-hommes, Information proposée par le CAFOC de Besançon,CIDFF des Bouches du Rhône en partenariat avec le Centre ressources genre en PACA
Animation vidéo sur les stéréotypes de genre : Qu'est-ce qu'un stéréotype et qu'est-ce qu'un stéréotype de genre ?
http://www.discriminations-egalite-franchecomte.fr/page-modules-de-sensibilisationa-distance,50.html
Faire de la diversité un levier de la compétence globale, AFMD/CJD
Ce module e-learning est centré autour des problématiques sociales, économiques et sociétales de deux dirigeants associés d’Intertélékom (Anne 55 ans et Vincent 42 ans). Il a été pensé pour répondre aux spécificités des petites entreprises et leur donner des pistes pour gérer quotidiennement la diversité.
http://www.afmd.fr/e-learning/
L’égalité : Comment faire dans son entreprise ? Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité (DRDFE) de la région Picardie au réseau Retravailler
Module 1 : Les enjeux de l'égalité Module 2 : L'égalité professionnelle F/H : ce que j'en sais ? Module 3 : Quelles obligations et quelles aides pour mon entreprise ? Module 4 : L'égalité : comment faire dans son entreprise ? Une évaluation finale ponctue le parcours.
http://skoden.region-bretagne.fr/jcms/skdn_8994/fr/le-e-learning-lutte-contre-les-discriminations#.VCA2OmccQdW
L’égalité Professionnelle Femme / Homme pour améliorer la Qualité de Vie au Travail des salariés, Aract Picardie et Délégation régionale aux Droits des Femmes et à l’égalité en Picardie
Définir l'égalité professionnelle Homme/Femme. Comprendre l’intérêt d'intégrer ce sujet dans l'organisation du travail et la Gestion des Ressources Humaines. Identifier les liens entre l'égalité professionnelle et conditions de travail pour mieux agir.
http://www.cestp.aract.fr/fileadmin/Fichier/Module_e_learning/Master_Egalit%C3%A9%20Professionnelle/index.htm
Report âge. Gestion des âges et des seniors en entreprise, Accordia et IMS-Entreprendre pour la Cité avec la collaboration de l’entreprise Qoveo
Le module est une ressource issue d'une série de cinq autres abordant le thème de la discrimination des seniors en entreprise. Il présente la problématique des discriminations au travers de petites saynètes interactives. Un quizz est également présent à la fin du module.
http://ims-accordia-senior.gandi-site.net/#/le-e-learning-senior/3727955
Module d’e-learning sur la gestion des âges dans l’entreprise, CESTP Aract Picardie
http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=11333548

Outils

Recruter avec des outils numériques sans discriminer, Défenseur des droits
http://www.defenseurdesdroits.fr/fr/publications/guides/recruter-avec-des-outils-numeriques-sans-discriminer
Egalité professionnelle Homme/Femme. Rapport de situation comparée. Guide de réalisation. Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnellle et du dialogue social
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/espaces,770/travail,771/dossiers,156/gestion-des-ressources-humaines,474/ega (...)
Répertoire sur les pratiques d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises, ORSE
http://www.egaliteprofessionnelle.org/index.php?p=enjeux
L’égalité professionnelle en questions, Opcalia
http://www.opcalia.fr/fileadmin/user_upload/Regions/Telecharger/Guide/EGALITE_EN_QUESTION_220609_BD.pdf
Les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors, ANACT
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2768367.pdf
Priorité seniors, Réseau ANACT
http://www.priorite-seniors.fr/
Lutte contre les discriminations raciales : mise en place de formations et production d’outil. Centre Inffo
http://www.centre-inffo.fr/Lutte-contre-les-discriminations,3462.html
Outils pour lutter contre les inégalités et les discriminations dans six grands domaines de la vie quotidienne : la santé, le logement, l’éducation , la formation professionnelle , l’emploi et la communication. Projet Lucide, Association Régionale des Missions Locales de Haute-Normandie
http://www.lucide-contre-toutes-les-discriminations.org/index.php
Outils en faveur de la non-discrimination et de la promotion de la diversité pour les professionnels de l’intérim
http://prisme.eu//Web_Accueil/Outils_non-discrimination.aspx
Outils pédagogiques. EDGAR : Egalité, Discrimination, GRH, Adaptation, Réseau des GRETA
http://dafco.ac-reims.fr/gip/edgar/productions.html
Education et formation interculturelles. Support pédagogique élaboré dans le cadre du projet européen LEONARDO DA VINCI
http://www.inegsee.gr/inter-tie/main-fr.htm