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   Coaching individualisé

Le coaching individualisé est un accompagnement sur mesure qui permet au bénéficiaire d’aborder beaucoup plus sereinement une situation professionnelle.

   Dates

Entrées et sorties permanentes

   Public (F/H)

Tout public

   Durée

12h00 à 20h00 d’entretiens individuels sur une période de 3 mois.
Durée personnalisée

   Effectifs

Minimum : 1
Maximum : 1

   Modalités de formation

Individualisé

Sous forme d’entretien : horaires de bureau, soir, samedi. Les entretiens peuvent se réaliser à distance et/ou hors temps de travail en fonction des contraintes du bénéficiaire.

   Tarif(s) *

Tarif tout public : 217,00 €/h

   Lieu(x)

GIP-FCIP de Paris
DABM Paris Localisation
8 rue de l’Amiral de Coligny
75001 PARIS

   Coordonnées Localisation

GIP-FCIP de Paris
DABM Paris
8 rue de l’Amiral de Coligny
75001 PARIS
Tél. 01 55 80 58 80
dabm@ac-paris.fr
https://dabmparis.scola.ac-paris.fr

   Objectifs

  Le coaching individualisé peut intervenir à plusieurs stades de votre situation professionnelle :

- Accompagner votre recherche d'emploi ou de formation :
Grâce à un accompagnement sur mesure, vous pourrez passer du plan d'actions du bilan de compétences à l'action et réunir toutes les chances de votre côté pour retrouver du travail ou une formation dans un secteur qui vous intéresse et qui pourra pleinement vous épanouir. Le DABM Paris bénéficie d'un réel atout : le travail en partenariat avec le réseau des Greta.

- Retrouver un positionnement adapté dans votre entreprise :
Le coaching individualisé peut être un accompagnement adapté à une situation professionnelle délicate où vous aurez besoin de faire évoluer votre positionnement au sein de votre équipe ou d'organiser d'une manière plus structurée la conduite de projets.

- Vous accompagner dans un changement de fonction au sein d'une même organisation ou lors d'une mutation :
Le coaching individualisé aura pour mission de faire évoluer votre positionnement tout en s'appuyant sur vos compétences acquises.

   Contenu

  Étape 1 : 2h00 - Diagnostic et définition des objectifs de la prestation de coaching
- Entretien bipartite bénéficiaire / consultant.
- Pour les salariés : entretien tripartite entreprise /salarié / consultant.
Cadrage de la démarche proposée en fonction des attentes du salarié (et de l'entreprise).
Exploration de la situation professionnelle du bénéficiaire et détermination d'un à deux objectifs réalistes.

Étape 2 : 09h00 à 17h00 - Mieux se connaître pour mieux se positionner
Cette étape favorise le développement de votre potentiel et de votre efficacité individuels et collectifs.
Elle fait évoluer votre vision sur vous-même et sur les relations que vous entretenez avec votre environnement.
Elle permet, par une meilleure connaissance de soi-même, de :
- prendre conscience de ses automatismes comportementaux en situation de travail,
- identifier ses émotions et représentations mentales, sources des comportements à modifier ou à valoriser,
- renforcer la confiance en soi,
- résoudre des situations professionnelles en trouvant ses propres solutions et en les mettant en œuvre,
- lever les obstacles en mobilisant l'ensemble de son potentiel,
- repérer les informations manquantes ainsi que les freins et obstacles éventuels, et commencer à réfléchir aux ressources mobilisables, actions et solutions de contournement possibles,
- consolider progressivement de nouveaux comportements en situation professionnelle,
- mieux identifier et comprendre les mécanismes qui ont permis le changement,
- améliorer sa communication professionnelle,
- être en capacité d'établir son portrait professionnel,
- identifier ses compétences et ses points forts pour valoriser son profil à l'écrit comme à l'oral,
- se maintenir dans une dynamique positive tout au long des démarches.

Pour l'accompagnement à la recherche d'emploi :
- maîtriser les différents canaux de diffusion de son profil professionnel,
- comprendre comment rapprocher son profil des attentes du recruteur,
- travailler à partir de son réseau personnel,
- valider l'efficacité de la stratégie d'approche du marché de l'emploi définie précédemment, si nécessaire la revoir,
- travailler sur les outils de communication : CV et lettres de motivation,
- parler avec aisance de son profil et savoir mettre en avant ses points forts dans le cadre d'un entretien de recrutement,
- apprendre à répondre aux objections d'un recruteur.

Étape 3 : 1h00 - Bilan et évaluation de la prestation de coaching individualisé

   Méthodes pédagogiques

  Entretiens individuels réalisés dans le respect des règles de confidentialité et de déontologie.
Le coaching s’appuie sur les techniques d’entretien : questionnement, reformulation, cadrage.
Le contenu de chaque séance de coaching est fonction des situations apportées par le participant et en relation avec les objectifs définis au cours de l’entretien diagnostic.
Il est entendu entre les parties que le consultant ne transmet aucune information que ce soit sur le coaching en cours ou à la fin de la prestation. Seul le bénéficiaire du coaching et sous sa seule responsabilité peut transmettre les informations sur le coaching.

   Moyens pédagogiques

  documents pédagogiques, jeux de rôle, travaux pratiques

   Intervenant(e)(s)

  Equipe de consultants psycho-sociologues spécialistes de l’entreprise.
Le coach est un spécialiste du changement qui accompagne la prise de recul, l’analyse de situations professionnelles et la mise en place progressive des changements souhaités. Il est astreint au secret professionnel.
Le coach, en fonction des objectifs fixés lors de l’entretien diagnostic, choisit en toute autonomie les outils pertinents (mises en situation, tests….).

   Codification de l'offre

Formacode : 32050 - coaching entreprise

Rome : K2111 - Formation professionnelle

NSF : 333 - Enseignement, formation

Identifiant Dokelio IDF :
AF_47459 (Non conventionné)

N° SIRET : 18751265200020 | Date de mise à jour : 11 / 10 / 2018 | Ce document n'est pas contractuel et peut subir des modifications | * Organisme public non assujetti à la TVA