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 26 ressources recensées



Lutte contre les discriminations
Dernière mise à jour : 2022-03-16 11:39:59 Il, elle, iel...Les révolutions du genre.
Titre de la revue : Courrier international
Auteurs : Collectif
Année : 2022
Date : Février mars 2022
Support : Revue
Page(s) : 74 p.
Résumé : De #MeToo aux nouvelles masculinités, des droits des LGBTQI à leur visibilité dans la culture, les débats sur le genre et la fluidité passionnent la presse mondiale.
Cote : DISCRIM15449
Inventaire : 15449
Mots-Clés : Egalité professionnelle F/H - Responsabilité sociétale - Lutte contre les discriminations
Dernière mise à jour : 16 mars 2022





Dernière mise à jour : 2020-07-22 09:49:47 Comment animer un atelier d'écriture en milieu carcéral ? L'exemple d'Au-delà des lignes. Recueil de pratiques.
Auteurs : Tarabaud, Catherine (Sous la direction de) - Collectif
Editeur : ANLCI
Année : 2019
Date : Mars
Support : Livre
Page(s) : 49 p.
Sites : https://www.groupem6.fr/animer-un-atelier-decriture-en-milieu-carceral/
http://www.illettrisme-solutions.fr/
Résumé : Afin d'outiller les acteurs qui interviennent en prison au cours d'ateliers d'écriture, porter des éclairages sur les moyens de les animer dans ce contexte spécifique, la Fondation M6 et l'ANLCI ont souhaité prolonger leur partenariat, à travers ce recueil de pratiques.
Il est conçu comme un guide qui permettra à celles et ceux qui veulent animer un atelier d'écriture de trouver des repères pour agir et faire naître le plaisir d'écrire notamment chez les personnes détenues.
Rédigé par une experte missionné par l'ANLCI, Catherine Tabaraud, il a été réalisé grâce aux enseignants qui ont témoigné de leurs pratiques.
Cote : ILL15410
Inventaire : 15410
Editeur : ANLCI
Mots-Clés : Illettrisme - Lutte contre les discriminations - Maîtrise de la langue
Dernière mise à jour : 22 juillet 2020





Dernière mise à jour : 2020-07-21 12:45:38 Les normes masculines en entreprise - Rapport de Sylviane Giampino et Brigitte Grésy. .
Auteurs : - Collectif
Année : 2019
Support : Livre
Page(s) : 48 p.
Site : https://www.orse.org/nos-travaux/etude-les-normes-masculines-en-entreprise
Télécharger le document, 48 pages.
Résumé : Pour répondre aux besoins des organisations face aux obligations renforcées en matière de prévention du harcèlement et de lutte contre le sexisme en entreprise, l'Orse a décidé de remettre au goût du jour ce rapport datant de 2012.
Ce rapport répond en particulier à des évolutions de la loi.
En effet, la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 transpose dans le Code du travail des éléments de la loi du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et accroissant ainsi les obligations en matière d'égalité professionnelle et salariale. et qui introduit également une nouvelle obligation pour les entreprises de 50 salariés et plus, au plus tard d'ici mars 2020, de rendre public leur niveau de résultat sur un nouvel "Index de l'égalité" visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.
Cote : DISCRIM15406 et 409
Inventaire : 15406 - 15409
Mots-Clés : Egalité professionnelle F/H - Lutte contre les discriminations - Management de la diversité
Dernière mise à jour : 21 juillet 2020





Dernière mise à jour : 2016-03-17 14:26:12 La vie en rose. Pour en découdre avec les stéréotypes.
Auteur : Grésy, Brigitte
Editeur : Albin Michel
Année : 2014
Support : Livre
Page(s) : 250 p.
Résumé : " Rose est une femme cadre, elle est le personnage principal du nouvel essai de Brigitte Grésy, qui synthétise ses principales réflexions autour des stéréotypes et du sexisme dans le monde du travail."
Cote : DISCRIM14058
Inventaire : 14058
Editeur : Albin Michel
Mots-Clés : Egalité professionnelle F/H - Egalité Filles/Garçons - Lutte contre les discriminations
Dernière mise à jour : 17 mars 2016





Dernière mise à jour : 2016-01-22 16:32:18 Le dialogue social et la gestion de la diversité.
Auteurs : Cornet, Annie (Sous la direction de) - Collectif
Editeurs : AFMD, ORSE
Année : 2014
Support : Livre
Page(s) : 164 p.
Résumé : ..."Issu d'un travail collectif ayant réuni des chercheurs, des représentants d'entreprises et des organisations syndicales, ce guide vise à fournir aux partenaires sociaux des pistes de réflexion pour comprendre les enjeux du dialogue social de la diversité"...
Note : Avec le soutien de la Direction de l'accueil, de l'accompagnement des étrangers et de la nationalité (DAAEN)
Cote : DISCRIM14417
Inventaire : 14417
Editeurs : AFMD, ORSE
Mots-Clés : Egalité professionnelle F/H - Lutte contre les discriminations - Management de la diversité
Dernière mise à jour : 22 janvier 2016





Dernière mise à jour : 2015-04-09 14:28:13 Faire vivre la laïcité. Expression religieuse et laïcité dans l'enseignement supérieur.
Auteur : Seksig, Alain (Sous la direction de)
Editeur : Le Publieur
Année : 2014
Support : Livre
Page(s) : 310 p.
Résumé : Cycle de conférences sur la laïcité dans son rapport à l'école, à l'hôpital, à l'entreprise, au travail social, au droit des femmes et à l'international
Note : Avant-propos d'Elisabeth Badinter.
Cote : DISCRIM14300
Inventaire : 14300
Editeur : Le Publieur
Mots-Clés : Egalité Filles/Garçons - Lutte contre les discriminations - Management de la diversité
Dernière mise à jour : 9 avril 2015





Dernière mise à jour : 2014-12-19 15:39:59 Clefs d'actions pour l'Égalité.
Auteurs : (Sous la direction de) - Collectif
Editeur : GIP-FCIP de Paris
Année : 2014
Support : Classeur
Page(s) : 30 p.
Sites : http://egalitedeschancesiledefrance.greta.fr/Doc/Clefs_Actions_Egalite_Académie_de_Paris_GIPFCIP_juin2014.pdf
http://www.ac-paris.fr/portail/jcms/p1_854609/colloque-egalite-filles-/-garcons
Colloque 20 novembre 2013
Résumé : Le 20 novembre 2013, organisé par l'académie de paris, s'est tenu en Sorbonne le colloque sur les enjeux de l'égalité entre Filles / Garçons, Femmes / Hommes dans le système éducatif.
Ce classeur contient différents types de fiches qui permettent de donner un éclairage sur ce sujet :
diagnostic, colloque du 20 novembre 2013, actions transversales, orientation, entrée disciplinaires, formation initiale/formation continue.
Note : Le classeur possède un DVD « l'égalité au cœur de l'enseignement disciplinaire » qui comporte 3 parties :
un documentaire : un projet pédagogique en collège Besson
2 et 3 entrées disciplinaires
En complément des fiches les vidéos permettent de suivre en différé les conférences qui ont eu lieu entre mars et avril 2014, pour les disciplines l'EPS, histoire, SVT et SES.
Cette publication a bénéficié d'un cofinancement du fonds social européen.
Cote : DISCRIM14260
Inventaire : 14260
Editeur : GIP-FCIP de Paris
Mots-Clés : Egalité professionnelle F/H - Orientation - Egalité Filles/Garçons - Manuels scolaires - Lutte contre les discriminations
Dernière mise à jour : 19 décembre 2014





Dernière mise à jour : 2014-06-11 12:10:09 Pour convaincre du bien-fondé des politiques locales d"égalité femmes-hommes.
Auteur : Centre Hubertine Auclert (Sous la direction de)
Editeurs : Centre Hubertine Auclert, Région Ile-de-France
Année : 2014
Date : juin
Support : Livret
Page(s) : 74 p.
Site : http://www.centre-hubertine-auclert.fr/publications
Résumé : Ce guide pratique est le produit des formations dispensées par les équipes du Centre Hubertine Auclert, en collaboration avec des cabinets experts On trouve dans ce guide "les chiffres à connaitre pour s'attaquer aux idées reçues ; les concepts-clés utiles à maitriser ; les cadres juridiques et politiques sur lesquels vous appuyer ".
Note : Bibliographie
Cote : DISCRIM14253
Inventaire : 14253
Editeurs : Centre Hubertine Auclert, Région Ile-de-France
Mots-Clés : Egalité professionnelle F/H - Guide - Lutte contre les discriminations - Management de la diversité
Dernière mise à jour : 11 juin 2014





Dernière mise à jour : 2014-06-11 12:08:44 L'égalité femmes-hommes accessible à tou-te-s. Guide à l'usage des associations pour l'accueil et la participation des personnes handicapées.
Auteur : Centre Hubertine Auclert (Sous la direction de)
Editeurs : Centre Hubertine Auclert, Région Ile-de-France
Année : 2014
Support : Livret
Page(s) : 54 p.
Site : http://www.centre-hubertine-auclert.fr/outil/l-egalite-femmes-hommes-accessible-a-tou-te-s-guide-a-l-usage-des-associations-pour-l-accueil-
Résumé : Ce guide "à l'usage des associations pour l'accueil et la participation des personnes handicapées" est le résultat des travaux menés dans le cadre du Club Féminisme et handicap, réunissant les associations et des expert-e-s sur cette problématique."
Note : 7 fiches pratiques présentent une liste de solutions techniques et humaines pour être accessibles, des références de prestataires, des estimations de coûts des aménagements et une liste de ressources bibliographiques.
Cote : DISCRIM14252
Inventaire : 14252
Editeurs : Centre Hubertine Auclert, Région Ile-de-France
Mots-Clés : Handicap - Egalité professionnelle F/H - Guide - Lutte contre les discriminations
Dernière mise à jour : 11 juin 2014





Dernière mise à jour : 2014-03-07 15:08:48 Féministes d'hier, combats d'aujourd'hui. Hubertine Auclert, Julie-Victoire Daubié, Madeleine Pelletier, Nelly Roussel, Maguerite Thibert...pionnières du féminisme.
Editeur : Centre Hubertine Auclert
Collection : En savoir plus
Année : 2014
Date : février
Supports : Affiche - Livret
Site : http://www.centre-hubertine-auclert.fr/
Cote : DISCRIM14423
Inventaire : 14423
Editeur : Centre Hubertine Auclert
Mots-Clés : Egalité professionnelle F/H - Féminisme - Egalité Filles/Garçons - Lutte contre les discriminations
Dernière mise à jour : 7 mars 2014





Dernière mise à jour : 2020-10-27 14:31:46 Entreprises et diversité religieuse. Un management par le dialogue.
Auteur : Courau, Thierry-Marie
Editeur : AFMD
Année : 2013
Support : Livre
Page(s) : 152 p.
Site : https://www.afmd.fr/le-label-diversite-un-levier-pour-la-prevention-et-la-lutte-contre-les-discriminations-obtenir-et#:~:text=maintenir%20sa%20labellisation%22-,Le%20Label%20Diversit%C3%A9%2C%20un%20levier%20pour%20la%20pr%C3%A9vention,la%20lutte%20contre
Résumé : Cet ouvrage collectif est issu des travaux de la commission « Diversité et religions : apprentissage managérial parle dialogue » que l'AFMD a lancée en partenariat avec L'ISTR (Theotogicum, Institut Catholique de Paris) face au constat des multiples interrogations que suscitent, dans le champ entrepreneurial et public, les exigences liées à des pratiques religieuses et les réponses mises en œuvre. Comment le manager opérationnel peut-il réagir aux demandes de prise en compte des spécificités culturelles et des convictions religieuses de ses collaborateurs? Telle est la question à laquelle cet ouvrage essaie de répandre par un travail pluridisciplinaire rassemblant managers, praticiens d'entreprise et universitaires, consultants, juristes, sociologues, anthropologues, philosophes et théologiens.
L'ouvrage comprend trois parties qui offrent un cheminement progressif pou le manager: de la description de la si tuât ion actuelle et des moyens pour y répondre, à la proposition d'un management fondé sur le dialogue. Face à des problématiques religieuses ou culturelles, cette réponse originale devrait permette à chaque manager de comprendre la nécessité de réaliser un véritable acte de management, un de ceux qu'il doit faire tous les jours, là où il serait si tentant de croire qu'il suffit d'appliquer des recettes.
Inventaire : 15417, 15418
Editeur : AFMD
Mots-Clés : Lutte contre les discriminations - Religion - Laïcité
Dernière mise à jour : 27 octobre 2020





Dernière mise à jour : 2016-02-10 12:29:12 Lutter contre les discriminations. Favoriser l'égalité professionnelle. Retours d'expériences des entreprises du Val de Bièvre.
Auteurs : - Collectif
Editeur : Aract
Année : 2013
Support : Livret
Site : http://www.egaliteeniledefrance.fr/val-bievre-recueil-experiences-entreprises-faveur-egalite-professionnelle-lutte-contre-discriminatio
Résumé : La Communauté d'Agglomération de Val de Bièvre et l'ARACT Île-de-France sont allées à la rencontre d'entreprises de ce territoire et ont recueilli de nombreux exemples de bonnes pratiques en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), sur les thèmes de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l'accès et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap, la lutte contre les discriminations en raison de l'origine du territoire ainsi que l'accès et le maintien dans l'emploi des seniors.
Cote : DISCRIM14236
Inventaire : 14236
Editeur : Aract
Mots-Clés : Handicap - Egalité professionnelle F/H - Responsabilité sociétale - Lutte contre les discriminations - Management de la diversité
Dernière mise à jour : 10 février 2016





Dernière mise à jour : 2016-02-03 14:58:27 L'emploi des seniors sans discrimination.
Editeur : Le Défenseur des droits
Année : 2013
Support : Brochure
Site : http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/150715_-_depliant-emploiseniors_web.pdf
Résumé : Dès 45 ans, certains travailleurs sont victimes de discriminations du fait de stéréotypes liés à leur âge.
Cote : DISCRIM14237
Inventaire : 14237
Editeur : Le Défenseur des droits
Mot-Clé : Lutte contre les discriminations
Dernière mise à jour : 3 février 2016





Dernière mise à jour : 2020-07-22 13:59:45 Réflexions autour du concept de diversité. Eclairer pour mieux agir.
Auteur : Garner-Moyer, Hélène
Editeurs : AFMD, Université Paris 1-Panthéon Sorbonne
Année : 2012
Support : Livre
Page(s) : 144 p.
Site : https://www.afmd.fr/reflexions-autour-du-concept-de-diversite-eclairer-pour-mieux-agir#:~:text=R%C3%A9flexions%20autour%20du%20concept%20de%20diversit%C3%A9%3A%20%C3%A9clairer%20pour%20mieux%20agir,-Par%20H%C3%A9l%C3%A8ne%20Garner&text=En%20quoi%20ce%20co
Résumé : Préface de Michel Sapin, Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
Le dialogue social sur la diversité, de par la variété des sujets traités et des publics concernés, apparaît comme le lieu privilégié de discussions sur le développement des ressources humaines en entreprise.
Issu d'un travail collectif ayant réuni des chercheurs, des représentants d'entreprises et des organisations syndicales, ce guide vise à fournir aux partenaires sociaux des pistes de réflexion pour comprendre les enjeux du dialogue social sur la diversité.
Outre de nombreux exemples d'innovations en la matière, il contient des informations pratiques, et des extraits d'accords à l'usage des négociateurs et de tou·te·s celles et ceux qui misent sur le dialogue social pour faire progresser le management de la diversité.
Cote : DISCRIM15420
Inventaire : 12327,12327A,15420
Editeurs : AFMD, Université Paris 1-Panthéon Sorbonne
Mots-Clés : Handicap - Gestion des ressources humaines - Management - Responsabilité sociétale - Lutte contre les discriminations
Dernière mise à jour : 22 juillet 2020





Dernière mise à jour : 2020-07-22 12:49:50 Le dialogue social et la gestion de la diversité. .
Auteurs : Cornet, Annie - Collectif
Editeurs : AFMD, ORSE
Année : 2012
Support : Livre
Page(s) : 168 p.
Site : https://www.afmd.fr/le-dialogue-social-et-la-gestion-de-la-diversite
Résumé : Préface de Michel Sapin, Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
Le dialogue social sur la diversité, de par la variété des sujets traités et des publics concernés, apparaît comme le lieu privilégié de discussions sur le développement des ressources humaines en entreprise.
Issu d'un travail collectif ayant réuni des chercheurs, des représentants d'entreprises et des organisations syndicales, ce guide vise à fournir aux partenaires sociaux des pistes de réflexion pour comprendre les enjeux du dialogue social sur la diversité.
Outre de nombreux exemples d'innovations en la matière, il contient des informations pratiques, et des extraits d'accords à l'usage des négociateurs et de tou·te·s celles et ceux qui misent sur le dialogue social pour faire progresser le management de la diversité.
Cote : DISCRIM15419
Inventaire : 15419
Editeurs : AFMD, ORSE
Mots-Clés : Gestion des ressources humaines - Management - Responsabilité sociétale - Lutte contre les discriminations
Dernière mise à jour : 22 juillet 2020





Dernière mise à jour : 2020-10-27 14:21:21 Comment gérer l'emploi des personnes en situation de handicap.
Auteurs : Bellion, Dominique - Naschberger, Christine
Editeur : AFMD
Année : 2011
Support : Livre
Page(s) : 104 p.
Site : https://www.afmd.fr/le-label-diversite-un-levier-pour-la-prevention-et-la-lutte-contre-les-discriminations-obtenir-et#:~:text=maintenir%20sa%20labellisation%22-,Le%20Label%20Diversit%C3%A9%2C%20un%20levier%20pour%20la%20pr%C3%A9vention,la%20lutte%20contre
Résumé : En s'appuyant sur le retour d'expériences d'adhérent.e.s de l'AFMD, cet ouvrage aborde des questions telles que l'adaptation du poste de travail, la gestion de carrière ou encore le recours au secteur protégé, sous l'angle du maintien dans l'emploi et de la gestion de carrière des personnes en situation de handicap.
Cote : DISCRIM15414
Inventaire : 15414, 15415, 15416
Editeur : AFMD
Mots-Clés : Handicap - Gestion des ressources humaines - Management - Lutte contre les discriminations
Dernière mise à jour : 27 octobre 2020





Dernière mise à jour : 2020-07-22 12:41:55 Le label diversité, un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations. Obtenir et maintenir sa labellisation.
Auteur : Djabi, Anissa
Editeur : AFMD
Année : 2011
Support : Livre
Page(s) : 270 p.
Site : https://www.afmd.fr/le-label-diversite-un-levier-pour-la-prevention-et-la-lutte-contre-les-discriminations-obtenir-et#:~:text=maintenir%20sa%20labellisation%22-,Le%20Label%20Diversit%C3%A9%2C%20un%20levier%20pour%20la%20pr%C3%A9vention,la%20lutte%20contre
Résumé : Créé sous l'impulsion de l'État en 2008, le Label Diversité interroge la neutralité des pratiques de l'entreprise, en particulier en ce qui concerne sa gestion des ressources humaines.
Ce guide parcourt le cahier des charges de la labellisation, en s'appuyant sur les contributions des différents acteurs concernés. Il dresse un bref état des lieux des discriminations au travail et clarifie les notions de discrimination, de diversité et d'égalité.
Il présente le Label Diversité et le processus de candidature associé au dispositif. Puis, il propose des éléments de réponses au cahier des charges du Label Diversité illustrés par des témoignages d'entreprises.
Inventaire : 15417, 15418
Editeur : AFMD
Mots-Clés : Gestion des ressources humaines - Management - Responsabilité sociétale - Lutte contre les discriminations
Dernière mise à jour : 22 juillet 2020





Dernière mise à jour : 2020-07-22 11:58:00 Comment gérer l'emploi des personnes en situation de handicap.
Auteurs : Bellion, Dominique - Naschberger, Christine
Editeur : AFMD
Année : 2011
Support : Livre
Page(s) : 104 p.
Résumé : En s'appuyant sur le retour d'expériences d'adhérent.e.s de l'AFMD, cet ouvrage aborde des questions telles que l'adaptation du poste de travail, la gestion de carrière ou encore le recours au secteur protégé, sous l'angle du maintien dans l'emploi et de la gestion de carrière des personnes en situation de handicap.
Cote : DISCRIM15414
Inventaire : 15414, 15415, 15416
Editeur : AFMD
Mots-Clés : Handicap - Gestion des ressources humaines - Management - Lutte contre les discriminations
Dernière mise à jour : 22 juillet 2020





Dernière mise à jour : 2014-03-06 17:16:06 Nouvelles perspectives en management de la diversité. Egalité, discrimination et diversité dans l'emploi.
Auteurs : Barth, Isabelle (Sous la direction de) - Falcoz, Christophe - Collectif
Editeur : Editions ems
Collection : Gestion en liberté
Année : 2010
Support : Livre
Page(s) : 263 p.
Note : Préface de Soumia Malinbaum
Cote : DISCRIM10225
Inventaire : 10225
Editeur : Editions ems
Mots-Clés : Egalité professionnelle F/H - Gestion des ressources humaines - Lutte contre les discriminations - Management de la diversité
Dernière mise à jour : 6 mars 2014





Dernière mise à jour : 2014-07-16 16:32:55 Petit traité contre le sexisme ordinaire.
Auteur : Grésy, Brigitte
Editeur : Albin Michel
Année : 2009
Support : Livre
Page(s) : 249 p.
Cote : DISCRIM10246
Inventaire : 10246
Editeur : Albin Michel
Mots-Clés : Egalité professionnelle F/H - Lutte contre les discriminations
Dernière mise à jour : 16 juillet 2014





Dernière mise à jour : 2014-03-20 16:18:35 Empreintes. Lutter contre les discriminations dans les services à la personne. Recueil de témoignages sur le projet Kores.
Auteurs : - Collectif
Editeur : CAFOC de Créteil
Année : 2009
Support : Brochure
Page(s) : 62 p.
Cote : DISCRIM10205
Inventaire : 10205
Editeur : CAFOC de Créteil
Mots-Clés : Egalité professionnelle F/H - Métiers des services à la personne - Lutte contre les discriminations
Dernière mise à jour : 20 mars 2014





Dernière mise à jour : 2014-03-19 17:27:50 Genre et pouvoir en Europe.
Titre de la revue : Informations sociales
Auteur : Sénac-Slawinski, Réjane (Sous la direction de)
Editeur : Caisse nationale des allocations familiales
Année : 2009
Numéro : 151
Date : janvier-février
Support : Revue
Page(s) : 1-162
Cote : DISCRIM09180
Inventaire : 09180
Editeur : Caisse nationale des allocations familiales
Mots-Clés : Egalité professionnelle F/H - Europe - Lutte contre les discriminations
Dernière mise à jour : 19 mars 2014





Dernière mise à jour : 2016-02-10 11:11:05 Lutte contre les discrimination à l'emploi dans les métiers de proximité. KIT pégagogique.
Auteurs : Mauduit, Micheline - Djahnine, Habiba
Année : 2005/2007
Support : DVD
Site : http://edgarfse.fr/fichiers/docs_edgar1/FDkores.pdf
Note : Projet KORES 2005/2007 de lutte contre les discrimination.Financement européen.
Public : Formateur
Cote : DISCRIM14230
Inventaire : 14230
Mots-Clés : Métiers des services à la personne - Lutte contre les discriminations
Dernière mise à jour : 10 février 2016





Dernière mise à jour : 2016-01-28 16:28:45 « Portraits » Discriminations raciales à l'emploi.
Auteurs : Rondeau, Sylvie (Sous la direction de) - Collectif
Editeur : CAFOC de Reims
Année : 2005
Support : Cédérom
Site : http://dafco.ac-reims.fr/sources/prelude.pdf
Résumé : Ce CD-ROM est destiné à sensibiliser, mobiliser, réfléchir et débattre sur les discriminations à l'embauche et à
l'emploi. Il présente des témoignages d'adultes ayant un parcours réussi d'insertion professionnelle et d'acteurs
de la formation professionnelle et de l'entreprise sur les « bonnes pratiques » d'accompagnement vers
l'emploi.
Il contient un descriptif du support, des pistes d'utilisation, des ressources pédagogiques et documentaires.
Cet outil est disponible auprès du GIP-CAFOC de Reims.
Note : Ce CD-ROM a été élaboré dans le cadre du projet européen « PRELUDE ».
Conception AEFTI Ardennes, ARIFOR Champagne-Ardenne, GIP CAFOC de Reims. Charleville-Mézières : CAIPPA-GRETA des Ardennes.
Cote : DISCRIM14248
Inventaire : 14248
Editeur : CAFOC de Reims
Mots-Clés : Egalité professionnelle F/H - Lutte contre les discriminations - Management de la diversité
Dernière mise à jour : 28 janvier 2016





Dernière mise à jour : 2016-01-27 17:17:33 Élargissement des choix professionnels. Vers les métiers techniques.
Auteurs : - Collectif
Année : 1997
Support : Livre
Page(s) : 36 p.
Résumé : Douze jeunes femmes témoignent de leur histoire, pour nous expliquer le chemin qu'elles ont parcouru, pour parvenir à la réalisation d'un projet dont elles ont rêvé étant petites.
Elles ont été accompagnées par l'équipe des formateurs de l'antenne AISP du Greta PMS et du CECOP
Note : Publication réalisée dans le cadre du programme NOW, dans le but de rendre accessibles aux jeunes femmes les métiers du techniques traditionnellement réservés aux hommes.Ce livret a bénéficié d'un cofinancement FSE.
Cote : DISCRIM14424
Inventaire : 14424
Mots-Clés : Lutte contre les discriminations - Management de la diversité
Dernière mise à jour : 27 janvier 2016





Dernière mise à jour : 2014-06-27 12:53:40 SecretCam.
Auteur : Cnam des Pays de la Loire (Sous la direction de)
Support : Serious game
Sites : http://www.seriousgamesecretcam.fr/
http://www.seriousgamesecretcam.fr/index.php
Résumé : "Créés avec des entreprises pour les entreprises, les scénarios s'appuient sur des scènes issues de la réalité des organisations et proposent au joueur une expérience authentique qui facilite l'identification et le questionnement personnel. Grâce au recours à la vidéo et à des comédiens professionnels, les scènes du jeu sont très réalistes et favorisent l'immersion."

Note : Les serious games SecretCAM sont complètement conçus et réalisés par le Cnam des Pays de la Loire dans une démarche partenariale.
Quatre serious Games dont les thématiques sont le handicap, générations, Egalité (F/H) et interculturalité

"La série de jeux SecretCAM a pour objectif de faire évoluer de manière ludique les représentations et stéréotypes sociaux convoqués en entreprise ainsi que les pratiques des dirigeants, des managers et des salariés, sur différentes thématiques relatives à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)."

Inventaire : 16072
Mots-Clés : Handicap - Egalité professionnelle F/H - Responsabilité sociétale - Lutte contre les discriminations - Management de la diversité
Dernière mise à jour : 27 juin 2014










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Mise à jour : 21 juillet 2022
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