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 21 ressources recensées



Organisation du travail
Dernière mise à jour : 2015-03-25 15:10:54 Libérer l'emploi. pour sauver les retraites : 20 propositions.
Auteur : Godet, Michel
Editeur : Odile Jacob
Année : 2015
Support : Livre
Page(s) : 334 p.
Cote : ENTGRH15299
Inventaire : 15299
Editeur : Odile Jacob
Mots-Clés : Entreprise - Economie d'entreprise - Emploi - Organisation du travail
Dernière mise à jour : 25 mars 2015





Dernière mise à jour : 2014-07-03 12:02:08 A quoi ressemblera demain ? Technologies numériques, nouvelles organisations et relations au travail.
Auteurs : Enlart, Sandra - Charbonnier, Olivier
Editeur : Dunod
Année : 2013
Support : Livre
Page(s) : 191 p.
Note : Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles notre façon de travailler ?
Cote : ENTGRH13394
Inventaire : 13394
Editeur : Dunod
Mots-Clés : TIC - Réseaux sociaux - Organisation du travail
Dernière mise à jour : 3 juillet 2014





Dernière mise à jour : 2015-01-28 12:08:30 Les ressorts de la mobilisation au travail.
Auteurs : Durand, Jean-Pierre (Sous la direction de) - Linhart, Danièle
Editeur : Octarès Editions
Collection : Le travail en débats
Année : 2005
Support : Livre
Page(s) : 304 p.
Cote : HUMSOC04001
Inventaire : 04001
Editeur : Octarès Editions
Mots-Clés : Sciences humaines - Travail - Sociologie des organisations - Organisation du travail
Dernière mise à jour : 28 janvier 2015





Dernière mise à jour : 2015-11-18 16:18:07 Le management. Voyage au centre des organisations.
Auteur : Mintzberg, Henry
Editeur : Editions d'Organisation
Année : 2004
Support : Livre
Page(s) : 704 p.
Note : Notes p.669 à p.684 / Index p.695 à p.703.
Cote : ENTGRH00440
Inventaire : 00440
Editeur : Editions d'Organisation
Mots-Clés : Management - Travail - Organisation du travail
Dernière mise à jour : 18 novembre 2015





Dernière mise à jour : 2015-02-06 15:39:42 Vers une société des agendas. Une mutation de temporalité.
Auteur : Boutinet, Jean-Pierre
Editeur : PUF
Année : 2004
Support : Livre
Page(s) : 260 p.
Cote : HUMPSO00400
Inventaire : 00400
Editeur : PUF
Mots-Clés : Sciences humaines - Sociologie des organisations - Organisation du travail
Dernière mise à jour : 6 février 2015





Dernière mise à jour : 2014-12-04 11:58:33 Qualification ou compétence, en finir avec la notion d'emplois non qualifiés.
Auteur : Santelmann, Paul
Editeur : Editions liaisons
Collection : Entreprise et Carrières
Année : 2002
Support : Livre
Page(s) : 244 p.
Résumé : La notion de "non-qualification" n'est, non seulement, plus adaptées aux réalités du monde du travail, mais contribue à la dépréciation continuelle d'un nombre grandissant d'emploi. Pourtant la complexification et l'enrichissement des emplois requièrent de plus en plus de compétences et de professionnalisme.L'auteur propose d'enrayer cette tendance en ayant recours à la professionnalisation et introduit la notion de "non-qualifiés compétents".
Cote : ENTGRH05794
Inventaire : 8094
Editeur : Editions liaisons
Mots-Clés : Ingénierie de formation - Travail - Compétences - Organisation du travail - Compétences clés - CléA
Dernière mise à jour : 4 décembre 2014





Dernière mise à jour : 2016-01-22 15:01:05 Définir les fonctions. 42 fiches-outils.
Auteur : Voirin, Gérard
Editeur : Editions d'Organisation
Année : 2001
Support : Livre
Page(s) : 248 p.
Note : 4 ème édition.


Cote : ENTGRH05758
Inventaire : 8057
Editeur : Editions d'Organisation
Mots-Clés : Gestion des ressources humaines - Management - Organisation du travail
Dernière mise à jour : 22 janvier 2016





Dernière mise à jour : 2015-11-20 17:01:50 Technomordus, technoexclus ? Vivre et travailler à l'ère du numérique.
Auteur : Lasfargue, Yves
Editeur : Editions d'Organisation
Collection : Collection tendances
Année : 2000
Support : Livre
Page(s) : 434 p.
Note : L'arrivée rapide et massive des nouvelles technologies de l'information et de la communication a bouleversé les conditions de travail. Il est plus complexe et plus abstrait. Les NTIC ont donc engendré, pour un certain nombre de personnes, des tensions liées au travail, appelées ergostressie.
L'auteur propose une analyse politique, économique, sociale, juridique et culturelle des enjeux de la nouvelle société technologique.
Cote : INGNUM05733
Inventaire : 8031
Editeur : Editions d'Organisation
Mots-Clés : TIC - Intranet - Travail - Organisation du travail
Dernière mise à jour : 20 novembre 2015





Dernière mise à jour : 2014-12-10 12:20:14 Le guide du knowledge management. Concepts et pratiques du management de la connaissance.
Auteur : Prax, Jean-Yves
Editeur : Dunod
Année : 2000
Support : Livre
Page(s) : 266 p.
Résumé : L'économie du savoir, avec comme corollaire, la démultiplication des compétences remplace progressivement l'économie matérielle reposant sur la division du travail. Avec le développement de l'Internet et des Intranets , il est stratégique pour les entreprises de considérer les investissements immatériels comme un élément essentiel du développement. Face à cet enjeu, Jean-Yves Prax offre un panorama complet du knowledge management : il propose une définition du KM explique les différents concepts, éclaire les impacts sur les hommes, les organisations et le management, décrit les nouveaux métiers liés au KM et donne des éléments de pilotage nécessaires à la conduite d'un projet KM. Enfin un des pivots du management de la connaissance est la formation des acteurs. la démarche est centrée sur l'apprenant et sur la finalité du dispositif de formation et non sur le programme de formation.
Note : Préface d' Hervé Sérieyx.
Cote : ENTGRH05702
Inventaire : 8000
Editeur : Dunod
Mots-Clés : TIC - Gestion de connaissances - Compétences - Organisation du travail
Dernière mise à jour : 10 décembre 2014





Dernière mise à jour : 2014-07-11 12:39:28 Organiser le travail pour qu'il soit formateur. Quels dispositifs mettre en oeuvre ?
Auteurs : Darvogne, Christian - Noyé, Didier
Editeur : INSEP Éditions
Année : 2000
Support : Livre
Page(s) : 208 p.
Résumé : Portant un regard sur l'organisation du travail, cet ouvrage apporte des clarifications sur le rôle formateur des situations de travail et propose la mise en œuvre d'organisation qualifiantes. Des dispositions sont proposées afin que les situations de travail soient des occasions d'apprendre. Il s'agit notamment de formaliser les modes opératoires pour mémoriser les compétences, élargir le champ des activités, faire mûrir les projets personnels, développer le tutorat, organiser les unités de travail à responsabilité élargie...
Note : 3ème édition
Cote : ENTGRH02216
Inventaire : 2006
Editeur : INSEP Éditions
Mots-Clés : Gestion des ressources humaines - Projet professionnel - TIC - Gestion de connaissances - Organisation du travail
Dernière mise à jour : 11 juillet 2014





Dernière mise à jour : 2014-12-10 14:30:29 L'organisation du travail et la formation.
Auteurs : Thomas, Didier (Sous la direction de) - Bouclet, Maryse
Editeurs : ANACT, Editions liaisons
Collection : Agir sur
Année : 1999
Support : Livre
Page(s) : 116 p.
Résumé : Les entreprises sont amenées à effectuer des démarches de transformations organisationnelles pour faire face aux nouvelles contraintes économiques et aux mutations technologiques.
Ce livre propose des repères et des outils pour agir simultanément sur la formation et l'organisation du travail. Les principes pédagogiques sont ceux de la " pédagogie du dysfonctionnement" élargie à tout ce qui fait événement dans les situations de travail obligeant ainsi à développer des relations inter-service. L'objectif est d'enrichir les compétences des participants en partant des problèmes qu'ils rencontrent et de mettre en œuvre, à la fois, les solutions préconisées et les compétences développées. Cet ouvrage s'adresse, tout particulièrement, aux responsables des ressources humaines et de formation, aux responsables opérationnels, aux représentants des salariés et aux consultants et formateurs.
Cote : ENTGRH05708
Inventaire : 8006
Editeurs : ANACT, Editions liaisons
Mots-Clés : Ingénierie de formation - Plan de formation - Organisation du travail
Dernière mise à jour : 10 décembre 2014





Dernière mise à jour : 2014-12-10 12:12:02 Le knowledge management.
Auteurs : - Collectif
Editeur : Editions d'Organisation
Collection : Harvard Business Review
Année : 1999
Support : Livre
Page(s) : 280 p.
Résumé : La manière dont les sociétés communiquent et gèrent leur capital intellectuel est devenue aujourd'hui une source essentielle d'avantage concurrentiel.
Ce livre, composé de huit articles, tente de définir les structures de management de "l'entreprise intelligente". Comment capitaliser l'expérience collective au sein de l'entreprise et dynamiser le travail collectif pour stimuler l'apprentissage et l'innovation.
Note : Compilation de huit articles de la Harvard Business Review. Préface de Jacques Chaize
Cote : ENTGRH05703
Inventaire : 8001
Editeur : Editions d'Organisation
Mots-Clés : Gestion de connaissances - Entreprise - Réseaux sociaux - Organisation du travail
Dernière mise à jour : 10 décembre 2014





Dernière mise à jour : 2015-02-25 16:05:50 Transformations des individus, transformations des organisations.
Titre de la revue : Educations
Auteurs : Barbier, Jean-Marie - Bourgeois, Etienne - Zarifian, Philippe - Collectif
Editeur : Emergences Editions
Année : 1997
Numéro : 13
Date : décembre
Support : Revue
Page(s) : 72 p.
Résumé : Dossier consacré aux relations entre les transformations organisationnelles de l'entreprise et la dynamique des savoirs, la force de l'expérience, les nouveaux modes de savoirs et la gestion des ressources humaines.
Cote : HUMSOC09700
Inventaire : 09700
Editeur : Emergences Editions
Mots-Clés : Analyse du travail - Gestion des ressources humaines - Processus cognitif - Plan de formation - Organisation du travail
Dernière mise à jour : 25 février 2015





Dernière mise à jour : 2016-02-12 09:47:03 La pratique de l'entreprise apprenante.
Auteurs : Probst, Gilbert J.B - Büchel, Bettina S.T.
Editeur : Editions d'Organisation
Année : 1995
Support : Livre
Page(s) : 192 p.
Résumé : es entreprises doivent désormais être intelligentes, savoir apprendre, être capables d'assimiler la complexité pour prendre de meilleures décisions. Elles doivent savoir maîtriser les changements organisationnels, utiliser et développer leurs potentiels. Qu'est-ce qu'une entreprise apprenante ? Quelles sont les différentes formes d'entreprises apprenantes ? Quels sont les facteurs qui déclenchent un apprentissage organisationnel ? Quels sont les vecteurs du changement ? Quels sont les instruments de gestion qui favorisent cet apprentissage ? Comment réduire les obstacles ? Des cas pratiques et des grilles de travail permettent de maîtriser les facteurs critiques d'une entreprise apprenante et de réaliser une auto-analyse de ses performances. Les instruments, aides à la décision et méthodes qui facilitent la mise en place et le maintien de l'apprentissage, sont présentés dans l'ouvrage.
Note : Bibliographie de la page 185 à la page 192.
Cote : ENTGRH03123
Inventaire : 3123
Editeur : Editions d'Organisation
Mots-Clés : Gestion des ressources humaines - Entreprise - Organisation du travail
Dernière mise à jour : 12 février 2016





Dernière mise à jour : 2014-12-10 15:55:37 Profession : consultant.
Auteurs : Lescarbeau, Robert - Payette, Maurice - Saint-Arnaud, Yves
Editeur : L'Harmattan
Collection : Éducation et formation
Année : 1990
Support : Livre
Page(s) : 341 p.
Résumé : Ces trois auteurs proposent un modèle d'intervention original. Celui-ci intègre quatre dimensions constamment présentes dans le processus de consultation : une relation coopérative avec les interlocuteurs, une gestion rigoureuse d'étapes bien définies, des instruments spécifiques aux principales étapes, l'utilisation et la valorisation des ressources du système client pour atteindre les résultats souhaités. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels qui reçoivent des demandes d'intervention des entreprises et des administrations visant l'amélioration de la qualité des relations et de l'environnement humain dans les domaines des sciences sociales, administratives, de lassante, de l'éducation et de la formation. Il offre en outre une bibliographie (p. 323), les étapes du processus de consultation (p. 333), liste des instruments (p.337).
Note : Une bibliographie (page 323)/les étapes du processus de consultation (page 333)/liste des instruments (page 337).
Cote : ENTGRH02262
Inventaire : 2262
Editeur : L'Harmattan
Mots-Clés : Gestion des ressources humaines - Entreprise - Organisation du travail
Dernière mise à jour : 10 décembre 2014





Dernière mise à jour : 2014-11-26 14:27:20 L'intelligence de la tâche. Éléments d'ergonomie cognitive.
Auteur : Montmollin, Maurice de
Editeur : Peter Lang
Année : 1986
Support : Livre
Page(s) : 169 p.
Résumé : L'ergonomie cognitive traite des modèles et des méthodes d'analyse du travail, lorsque ce travail exige de comprendre pour agir. C'est dans cette perspective que l'auteur aborde les problèmes d'organisation et de formation.
Note : Notes de la page 145 à la page 149 - références de la page 151 à la page 169.
Cote : EDUPSE03059
Inventaire : 3059
Editeur : Peter Lang
Mots-Clés : Sciences de l'éducation - Psychologie - Processus cognitif - Organisation du travail
Dernière mise à jour : 26 novembre 2014





Dernière mise à jour : 2015-02-05 09:51:04 Savoir mieux gérer son temps.
Auteur : Gamonnet, François
Editeur : Editions d'Organisation
Année : 1982
Support : Livre
Page(s) : 144 p.
Note : Ouvrage a vocation méthodologique/fiches d'organisation personnelle p.109-140.
Cote : HUMPSO00514
Inventaire : 176
Editeur : Editions d'Organisation
Mots-Clés : Sciences humaines - Travail - Organisation du travail - Psychosociologie
Dernière mise à jour : 5 février 2015





Dernière mise à jour : 2015-01-28 15:20:16 Psychologie des organisations.
Auteur : Lévy-Leboyer, Claude
Editeur : PUF
Collection : SUP
Année : 1974
Support : Livre
Page(s) : 244 p.
Note : Ouvrage théorique/bibliographie p.239-242
Cote : HUMPSO00520
Inventaire : 181
Editeur : PUF
Mots-Clés : Sciences humaines - Psychologie - Psychopédagogie - Organisation du travail
Dernière mise à jour : 28 janvier 2015





Dernière mise à jour : 2015-11-20 14:43:18 Le travail en miettes. Spécialisation et loisirs.
Auteur : Friedmann, Georges
Editeur : Gallimard
Collection : IDEES
Année : 1972
Support : Livre
Page(s) : 374 p.
Note : Ouvrage comportant des tableaux.
Cote : HUMSOC00284
Inventaire : 312
Editeur : Gallimard
Mots-Clés : Sciences humaines - Travail - Organisation du travail - Psychosociologie
Dernière mise à jour : 20 novembre 2015





Dernière mise à jour : 2014-10-16 09:35:23 Pratique de la méthode P.E.R.T.
Auteur : Poggioli, Pierre
Editeur : Editions d'Organisation
Année : 1971
Support : Livre
Page(s) : 103 p.
Note : Ouvrage à vocation méthodologique/tableaux/supports de formation
Cote : ENTGRH00919
Inventaire : 814
Editeur : Editions d'Organisation
Mots-Clés : Ingénierie de formation - Organisation du travail
Dernière mise à jour : 16 octobre 2014





Dernière mise à jour : 2015-11-20 10:27:23 L'identité au travail. Les effets culturels de l'organisation.
Auteur : Sainseaulieu, Renaud
Editeur : Presses de la fondation des sciences politiques
Collection : Références
Date : 1985
Support : Livre
Page(s) : 460 p.
Note : Ouvrage théorique/index p.457- 461.
Cote : HUMSOC00436
Inventaire : 348
Editeur : Presses de la fondation des sciences politiques
Mots-Clés : Sciences humaines - Sociologie - Travail - Organisation du travail - Psychosociologie
Dernière mise à jour : 20 novembre 2015










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Mise à jour : 10 juin 2024
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