Taux de satisfaction 2023 : 100 %
Objectifs
| - Savoir communiquer sur ses intérêts et ses valeurs ; - Savoir définir et hiérarchiser ses capacités personnelles (savoir-être) ; - Savoir organiser et formaliser ses savoir-faire ; - Savoir mettre en valeur son profil professionnel lors d'un entretien de recrutement et/ou soutenance devant un jury de concours.
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Contenu
| Éléments de définition concernant : - la notion de compétences, - la notion de valorisation et par extension le marketing de soi. Sensibilisation aux niveaux d'analyse du travail : - le travail attendu, - le travail prescrit, - le travail réel. Poursuite du travail d'analyse sur la formalisation des compétences. - Synthèse pour chaque participant du profil professionnel sur les 3 dimensions (valeur, personnalité, savoir-faire).
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Méthodes pédagogiques
| - Support pédagogique relatif aux attentes et aux valeurs, au profil de personnalité (technique d’auto-évaluation) – Restitution et analyse partagée : échanges en groupe. - Support pédagogique relatif à la formalisation des savoir-faire et des connaissances – Restitution et analyse partagée : échanges en groupe. - Jeux de rôles - simulation d’un entretien de recrutement et/ou d’une soutenance devant un jury : Grille d’entretien et grille d’observation, - Debriefing, échanges en groupe : points d’appui, points de progression. Travail en intersession : - Complément d’analyse (support fourni) sur le système intérêts-valeurs et sur le profil de personnalité.
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Moyens pédagogiques
| - Outils d’autoévaluation - Jeux de rôle - Travaux pratiques
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Reconnaissance des acquis
| Attestation de fin de formation |
Codification de l'offre
Formacode : 32050 - coaching entreprise
Rome, découvrez les fiches métier : K1402 - Conseil en Santé Publique, M1503 - Management des ressources humaines
NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
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